工作以后,你听过的最大谎言是什么?

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01


前两天和一个朋友聊天,他问:“职场里最大的谎言是什么?”


我愣了下,突然想起一句话:“好好干,我不会亏待你的!”


很多人常说这句话,把这句话当做挂在员工眼前的胡萝卜,鼓励着下属拼命奋斗。


有趣的是,等下属真的做出成绩,他们又会拖延、找借口,连个优秀员工的名额都不会给你,更别说其他。


当然,遇到这样的情况,我们是不是就选择在以后的工作中进行软对抗呢?


例如,再也不相信任何人,再也不去努力,凡事都往后退,抱着多一事不如少一事的心态,慢慢活成了老油条,活成了自己曾经讨厌的人的样子。


如果这样做,你是拿自己未来的职业生涯开玩笑。


好的领导,并不会把这句话挂在嘴边,他们会在你做出优异业绩的时候,找机会为你的未来发展做出完美的铺垫。



02


你听过“职场里最大的谎言”是什么呢?后来我问了几个朋友,他们也给了自己的反馈。


有人说,自己的领导经常说:“跟着我们公司走,你是我们目前最注重培养的对象,你就是我们的元老,以后有更大的平台等着你!”

然而,年底升职的确实那个关系户。


有人说,自己的领导经常说:“我们公司包容失败……”

然而实际上,你哪怕因为工作失误带来了几百元的损失,也会被领导骂死。


有人说,自己的领导经常说:“我们还在起步阶段……”

然而,这几年公司发展上了几个台阶,老板赚得盆满钵满,却在员工待遇上一直在起步。


也许领导说的很多话都是他们希望达到的,或者希望员工去达到的,但如果自己在工作中,无法通过自己的言行传递这样的价值观,就很难让人信服。


记得有位领导曾说,企业的价值观不是你贴在墙上的那几句话,而是通过你提拔什么样的人展现给员工的。



03
记得以前一位大二的学生干部和我说,学生组织的老师很重视自己,说要提拔自己,给自己更高的发展平台,让他发挥自己的特长,带着自己所在的部门取得大发展。
后来他发现,指导老师肯定和很多人说过这样的话,因为除了他以外,他们一个部门还提拔了另外4个副部长。一个小小的部门,居然安排了5位副部长。
他放弃了这个所谓的平台,而是去了另一个学生组织,后来做到负责人,带着其他团队成员做出很多特色活动,自己也得到了充分的历练。反观之前的那个组织,因为干部太多,没有人愿意踏踏实实做事,整天里都是勾心斗角,搞得组织里乌烟瘴气。
从那时候起,他就不太相信领导说的一些话,认为那些虚头巴脑的话都是骗人的,凡事都要踏踏实实做,而不是靠忽悠人去达到自己的目的。
后来这位同学工作了,刚参加工作时,他的父亲对他讲:“好的领导可遇不可求,心态要平和,预期不要太高,认认真真做好自己的事情,自然会有收获。”
有些话事后看,因为没有兑现而变成了“谎言”,但领导在当初说的时候也许是真心的,只不过时过境迁,或者政策变了,不得不重新评估。这种情况下,你可以继续按照自己的价值观和目标做事。
反过来想,这段时间受此“谎话”激励而做的很多努力并不白费,增加的都是自己的能力。不论最后的选择是什么,还是可以感激那些所谓的谎言吧。
在工作中,不要因为别人的承诺而得意忘形,甚至放弃进一步的努力和钻研,我们要完成自己能掌控的事情,认真修炼自己。
承诺也许无法兑现,但是自己学到的本事不会失效。有了本事,就一定有属于自己的新平台。



来源:景夜思

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